Åpenhetslov

Oppdatert 12. 06. 2026

Åpenhetsloven Redegjørelse 2025

OEG Offshore AS

Oversikt

OEG Offshore AS er en norsk virksomhet innen utleie og salg av offshorecontainere, samt salg av rørdeler, ventiler og kabler til offshoreindustrien. Selskapet er en del av OEG Energy Group med hovedkontor i Aberdeen, og opererer med et omfattende nettverk av kunder og leverandører både nasjonalt og internasjonalt. Med en årlig omsetning over terskelverdien i åpenhetsloven, er selskapet underlagt krav til å gjennomføre og redegjøre for aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Virksomheten har 91 ansatte fordelt på åtte lokasjoner i Norge, og er organisert med tydelige ansvarsforhold, fokus på kompetanseutvikling og et godt arbeidsmiljø. Internt arbeider selskapet systematisk med helse, miljø og sikkerhet, samt likestilling og ikke-diskriminering.

OEG Offshore AS har en omfattende leverandørkjede med totalt 701 leverandører, hvorav 99 er klassifisert som prioriterte basert på risikovurderinger. Selskapet har særlig oppmerksomhet på leverandører i høyrisikoland, og arbeider aktivt med oppfølging og risikohåndtering i disse relasjonene.

Aktsomhetsarbeidet er forankret i selskapets styringssystemer og gjennomføres i tråd med OECDs retningslinjer. Arbeidet omfatter systematisk kartlegging, risikovurdering, oppfølging og kommunikasjon, støttet av digitale løsninger, herunder Protencon og AI-baserte verktøy for overvåking av leverandørkjeden. Det er etablert rutiner for håndtering av avvik, samt mekanismer for varsling, inkludert anonym rapportering via selskapets nettsider. I rapporteringsperioden er det ikke avdekket avvik eller funn knyttet til menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold, verken i egen virksomhet eller i leverandørkjeden. Selskapet legger samtidig stor vekt på forebyggende arbeid og kontinuerlig forbedring gjennom målrettede tiltak, tett dialog med leverandører og systematisk oppfølging.

OEG Offshore AS er opptatt av åpenhet og etterlevelse av informasjonsplikten etter åpenhetsloven, og håndterer innsynsforespørsler i tråd med lovens krav.

Om virksomheten

OEG Offshore AS er en aktør innen utleie og salg av offshore containere samt også salg av rørdeler, ventiler og kabler for offshore-industrien. Med en betydelig tilstedeværelse i bransjen, er OEG Offshore AS avhengig av et mangfold av leverandører og samarbeidspartnere for å opprettholde kvaliteten og sikkerheten i sine tjenester.

Som en større virksomhet som omsetter for mer enn 500 millioner NOK, faller OEG Offshore AS inn under åpenhetslovens krav om aktsomhetsvurderinger. Det er avgjørende for virksomheten å identifisere og håndtere potensielle negative konsekvenser for menneskerettigheter og arbeidsforhold i sin leverandørkjede. Spesielt er det viktig å fokusere på de deler av verdikjeden som omhandler leverandører av arbeidskraft og utstyr, der det kan være høyere risiko for brudd på arbeidsrettigheter og anstendige arbeidsforhold.

1. Ansatte og organisasjon

OEG Offshore AS har totalt 91 ansatte i Norge fordelt på 8 lokasjoner langs Norges kyste. Selskapet har en kompetent og dedikert organisasjon som utgjør en sentral forutsetning for måloppnåelse og videre utvikling. Ved utgangen av perioden bestod virksomheten av ansatte med variert faglig bakgrunn og erfaring, noe som bidrar til en robust og fleksibel organisasjon. Det legges vekt på å opprettholde et godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, likeverd og åpen kommunikasjon. Organisasjonen er strukturert for å sikre tydelige ansvarsforhold og effektive beslutningsprosesser. Selskapet arbeider kontinuerlig med utvikling av medarbeidere gjennom kompetansehevende tiltak, samt tilrettelegging for faglig og personlig utvikling. Det er også fokus på helse, miljø og sikkerhet (HMS), og det gjennomføres tiltak for å forebygge sykefravær og sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Selskapet etterstreber likestilling og ikke-diskriminering, og arbeider aktivt for å sikre like muligheter uavhengig av kjønn, alder, etnisitet eller bakgrunn. Videre tilrettelegges det for balanse mellom arbeid og fritid, samt inkludering og mangfold i organisasjonen.

2. Geografisk tilstedeværelse

OEG Offshore AS er den del av konsernet OEG Energy Group som har hovedkontor i Aberdeen, UK. OEG Offshore AS har et stort nettverk av kunder og leverandører nasjonalt og internasjonalt. Det at selskapet i Norge benytter seg av internasjonale leverandører gjør at virksomheten må navigere i ulike reguleringer og kulturelle kontekster, noe som forsterker behovet for grundige aktsomhetsvurderinger.

3. Leverandørkjeden

Virksomheten har totalt 701 leverandører, hvorav 99 er klassifisert som prioriterte. Denne strukturen krever kontinuerlig overvåking for å sikre at alle ledd i verdikjeden oppfyller kravene til menneskerettigheter og arbeidsforhold. Videre har selskapet flere leverandører i høyrisikoland som Kina og Polen som de har jobbet med i en årrekke. Samarbeidet har gitt gode resultater, og OEG Offshore AS har stort søkelys på ting som kreves av åpenhetsloven.

Metodikk

Aktsomhetsvurderinger er en systematisk prosess som virksomheter gjennomfører for å identifisere, vurdere og håndtere potensielle negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Disse vurderingene er viktige fordi de bidrar til å sikre ansvarlig forretningspraksis, beskytte sårbare grupper og bygge tillit blant interessenter. OEG Offshore AS følger OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, som gir en strukturert tilnærming til aktsomhetsvurderinger. Aktsomhetsarbeidet er organisert gjennom et dedikert team som samarbeider tett med innkjøpsfunksjonen og øvrige sentrale funksjoner i virksomheten for å sikre en helhetlig ivaretakelse av relevante forhold.

For å støtte aktsomhetsvurderingene benytter OEG Offshore AS ulike verktøy og systemer for risikovurdering og rapportering. Disse inkluderer digitale plattformer for datainnsamling og analyser, som gir innsikt i leverandørkjeden og mulige risikofaktorer. Gjennom kontinuerlig overvåking og evaluering av våre prosesser, sikrer vi at vi oppfyller lovens krav og bidrar til en bærekraftig utvikling.

1. Forankring

OEG Offshore AS integrerer ansvarlighet i retningslinjer og styringssystemer gjennom en rekke dokumenter, inkludert etiske retningslinje og bærekraftstrategi. Disse dokumentene forankrer ansvaret for menneskerettigheter i alle ledd av virksomheten. Selskapet har også etablert interne prosedyrer for å sikre at ansatte er opplært i ansvarlig praksis, og at ledelsen gjennomgår risikoanalyser regelmessig.

2. Kartlegging

Virksomheten gjennomfører en grundig kartlegging av leverandører og deres praksis for å identifisere faktiske og potensielle negative konsekvenser. Prioritering av leverandører skjer basert på kriterier som risikoprofil og geografi. For eksempel har en kategorisert 99 av totalt 701 leverandører som prioritert, og en har utført en risikovurdering for disse for å fokusere der ressursene trengs mest. Som en del av arbeidet med å etterleve Åpenhetsloven benytter selskapet digitale verktøy, herunder Protencon og AI-baserte løsninger, for systematisk kartlegging og oppfølging av leverandørkjeden. Verktøyene brukes til å identifisere og vurdere risiko knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt til løpende overvåking av leverandører og samarbeidspartnere. Dette gir et styrket beslutningsgrunnlag og bidrar til økt transparens, sporbarhet og effektiv oppfølging av avvik og forbedringstiltak i leverandørkjeden.

3. Håndtering

Når selskapet identifiserer risikoer, implementeres tiltak for å stanse pågående skade og forebygge fremtidige problemer. Dette kan inkludere å samarbeide med leverandører om forbedringer i arbeidsforhold eller å sette i verk tiltak for å overvåke arbeidsforholdene. For eksempel, i tilfeller der selskapet har høyrisikoleverandører, vil en sette i gang tiltak for å forbedre arbeidsforholdene innen en avtalt tidsramme.

4. Oppfølging

OEG Offshore AS overvåker jevnlig effekten av iverksatte tiltak. Oppfølgingen baseres på blant annet gjennomførte leverandørrevisjoner, dialog med leverandører og vurderinger av arbeidsforhold i leverandørkjeden. Resultater og observasjoner rapporteres og gjennomgås i interne møter, og tiltakene evalueres minimum årlig for å sikre at de har ønsket effekt og bidrar til kontinuerlig forbedring.

5. Kommunikasjon

Selskapet kommuniserer aktsomhetsarbeidet både internt og eksternt. Dette inkluderer denne åpenhetsredegjørelsen, som gir innsikt i OEG’s tilnærming og resultatene av aktsomhetsvurderinger. I tillegg deler OEG Offshore AS informasjon om aktsomhetsarbeidet på nettsiden og i årsrapporter. Selskapet har videre tilrettelagt for at interessenter kan melde inn bekymringer eller mulige brudd knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold via selskapets nettsider. Løsningen åpner for anonym varsling, og bidrar til å sikre åpenhet, lav terskel for innrapportering og forsvarlig håndtering av innmeldte forhold.

6. Gjenoppretting

Dersom det avdekkes faktiske eller potensielle brudd hos en leverandør, følger selskapet opp gjennom dialog og krav om korrigerende tiltak. Det utarbeides konkrete handlingsplaner med tydelige frister for forbedring, og gjennomføringen følges opp løpende. Der det er relevant, bidrar selskapet med veiledning for å sikre etterlevelse av krav til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Ved manglende vilje eller evne til å rette opp avvik, vil selskapet vurdere konsekvenser for videre samarbeid.

Funn

Kartleggingen av leverandørkjeden viser at det i stor grad er etablert formelle retningslinjer knyttet til etikk, arbeidsforhold og helse, miljø og sikkerhet, og at grunnleggende arbeidsrettigheter oppgis å være ivaretatt. I løpet av gjennomgangen har selskapet ikke avdekket noen funn eller avvik. Leverandørene viser god etterlevelse av krav og gir nødvendig dokumentasjon og innsyn. Selskapet opprettholder tett samarbeid gjennom regelmessig dialog for å sikre kontinuerlig forbedring og risikohåndtering. Skulle det avdekkes avvik i fremtiden, vil disse håndteres raskt og i nært samarbeid med leverandøren for å sikre korrigerende tiltak og opprettholdt samsvar.

Det er i rapporteringsperioden ikke identifisert eller innrapportert avvik i egen virksomhet knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Selskapet legger samtidig stor vekt på forebyggende arbeid gjennom systematisk oppfølging, bevisstgjøring og implementering av rutiner som skal redusere risiko for avvik.

Tiltak

OEG Offshore AS har en proaktiv tilnærming til sitt tiltaksarbeid for å håndtere identifiserte risikoer knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Virksomheten prioriterer tiltak basert på alvorlighetsgrad og påvirkningsgrad, noe som innebærer at tiltak iverksettes der det er størst risiko for negative konsekvenser. Ved å kartlegge leverandører og deres praksis, kan en målrettet sette inn tiltak som har reell effekt.

Tiltakene som iverksettes kan variere fra dialog med leverandører, implementering av kontraktsklausuler, opplæring av ansatte og leverandører, samt gjennomføring av revisjoner. I tilfeller hvor risikoene er uakseptable, kan det vurderes å avslutte forretningsforholdet. Selskapet sikrer at alle tiltak følges opp systematisk for å vurdere deres effekt og iverksette eventuelle nødvendige justeringer i strategien.

Internt gjennomfører selskapet helsekontroller og arbeidsmiljøundersøkelser. Etter årets undersøkelser er det ikke rapportert funn som knyttes opp mot Åpenhetsloven. Selskapet har opparbeidet et godt styringssystem etter ISO 90001:2015 standarden med gode rapporteringsmuligheter. Dersom en ønsker kan man rapportere anonymt eller konfidensielt. Virksomheten har et godt samarbeid med fagforeningen. Funksjoner som vernetjenester og AMU fungerer bra og er funksjoner som er med å ivareta elementene som kommer inn under Åpenhetsloven.

Informasjonskrav

Retten til informasjon i henhold til åpenhetsloven (§ 6) innebærer at enhver person eller organisasjon har rett til å be om informasjon fra OEG Offshore AS om hvordan selskapet håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Dette gir allmennheten mulighet til å forstå virksomheten og dens arbeid med aktsomhetsvurderinger.

Informasjonskrav kan sendes av enhver, uten krav til spesifikke kvalifikasjoner eller tilknytning til virksomheten. Be om informasjon som kan inkludere, men ikke er begrenset til, selskapets rutiner for aktsomhetsvurdering, identifisering av høyrisikoleverandører og tiltak en har iverksatt for å håndtere eventuelle negative konsekvenser. For å sende et informasjonskrav til selskapet, kan man bruke kontaktsiden på nettsiden eller sende en e-post til oppgitt kontaktadresse.

Når en mottar henvendelser om informasjonskrav, blir disse registrert og behandlet av selskapet sitt dedikerte team. En er forpliktet til å svare innen tre uker etter at kravet er mottatt. I spesielle tilfeller, hvor saken er mer komplisert, kan fristen forlenges til opptil to måneder. Det er imidlertid viktig å merke seg at det finnes begrensninger i informasjonsplikten; En kan ikke utlevere informasjon som omhandler forretningshemmeligheter eller personvern, i samsvar med gjeldende lovgivning.

I rapporteringsperioden har OEG Offshore AS mottatt et begrenset antall informasjonskrav. Hver av disse henvendelsene har blitt håndtert i tråd med prosedyrer, og en har sørget for å gi de forespurte opplysningene i henhold til lovens krav. Selskapet anerkjenner betydningen av åpenhet og kommunikasjon, og en er forpliktet til å styrke tilliten hos interessenter gjennom respons på informasjonskrav.

Konsernforhold

OEG Offshore AS er en del av konsernet OEG Energy Group som har hovedkontor i Aberdeen, UK. Virksomheten har full kontroll over sitt aktsomhetsarbeid og beslutningsprosesser. Virksomheten har også mulighet til å utvikle og implementere interne retningslinjer og prosedyrer som er skreddersydd for selskapets behov og risikobilde i dens arbeid og bransje.

Aktsomhetsarbeidet i selskapet er organisert lokalt, der en har etablert en dedikert gruppe som har ansvar for gjennomføring av aktsomhetsvurderinger og oppfølging av tiltak. Selskapet har også implementert felles retningslinjer for aktsomhet, som er forankret i OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, og som danner grunnlaget for arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.